Každý zamestnanec musí byť preukázateľne oboznámený s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci – pri nástupe, pri zmene práce a opakovane najmenej raz za dva roky.
Stručne
Zamestnávateľ musí zamestnanca oboznámiť s predpismi a zásadami bezpečnej práce, s nebezpečenstvami a ohrozeniami na jeho pracovisku a s ochranou pred nimi, so zákazmi vstupu do nebezpečných priestorov a so zoznamom prác a pracovísk. Podľa § 7 ods. 3 zákona to platí:
Zamestnávateľ okrem toho informuje zamestnancov o výsledkoch posúdenia rizika, o prijatých opatreniach, o postupe pri poskytovaní prvej pomoci, pri požiari a evakuácii a o pracovných úrazoch, ktoré sa vo firme stali.
Zamestnancov oboznamuje zamestnávateľ osobne, prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo prostredníctvom osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce. Spôsob oboznamovania, požiadavky na odbornú spôsobilosť školiteľov a pravidelnosť opakovania musí zamestnávateľ upraviť vnútorným predpisom.
Obsah a spôsob školenia musia zodpovedať charakteru práce a pracoviska – administratívny pracovník potrebuje iný obsah ako obsluha strojov či vodič. Oboznamovaním nie je dotknutá povinnosť absolvovať odbornú prípravu pre vybrané činnosti (napr. obsluha motorových vozíkov, žeriavov, viazači bremien) podľa § 16 zákona.
Zákon formu oboznamovania nepredpisuje – vyžaduje, aby bolo zrozumiteľné, preukázateľné a so znalosťami overenými. Interaktívny e-learning s testom a elektronickým záznamom tieto podmienky spĺňa a pri zamestnancoch na smeny alebo v rôznych prevádzkach výrazne šetrí čas. Pri prácach s vyšším rizikom odporúčame doplniť ho praktickým zaškolením na pracovisku.
Oboznamovanie musí byť zrozumiteľné – zamestnanec, ktorý neovláda slovenčinu, musí byť zaškolený v jazyku, ktorému rozumie. Preto pripravujeme kurzy aj v angličtine a ukrajinčine.
Školenia BOZP sú najčastejšie opakujúcou sa povinnosťou. S našimi aplikáciami ich máte vždy včas a s dokladom.
Školenia – školenie návštevy v mobile · 0:49
Podľa vnútorného predpisu zamestnávateľa, najmenej však raz za dva roky. Kratší interval môžu určiť osobitné predpisy alebo vyžadovať charakter práce.
Áno. Povinnosť oboznamovať sa týka každého zamestnanca, teda aj zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Zákon formu nepredpisuje. Oboznámenie musí byť zrozumiteľné, preukázateľné a so overením znalostí – interaktívny e-learning s testom a elektronickým záznamom to spĺňa. Pri rizikovejších prácach odporúčame doplniť praktické zaškolenie.
Zamestnávateľ osobne, jeho zamestnanci alebo osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce. Spôsob a požiadavky na školiteľov určí zamestnávateľ vnútorným predpisom.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť bezpečnosť aj iných osôb, ktoré sa s jeho vedomím zdržiavajú na pracovisku. Krátke poučenie návštev a pracovníkov externých firiem preto odporúčame vždy – napríklad cez QR kód v mobile.
Áno, oboznamovanie a iné vzdelávanie v oblasti BOZP sa musí uskutočňovať v pracovnom čase.
Služby poskytujeme firmám a obciam v celom Žilinskom kraji – v okresoch Bytča, Čadca, Dolný Kubín, Kysucké Nové Mesto, Liptovský Mikuláš, Martin, Námestovo, Ružomberok, Turčianske Teplice, Tvrdošín a Žilina.
Predpisy a zdroje
Text má informatívny charakter a nenahrádza znenie právnych predpisov. Pri konkrétnej prevádzke vám radi poradíme.
Zavolajte alebo napíšte – pripravíme nezáväznú ponuku na mieru vašej prevádzke.